就业局属于什么单位?
就业局属于事业单位。就业局隶属于当地人力资源和社会保障局，是当地人力资源和社会保障部门下设的一个二级局(以县级为例)。事业单位改革时大多划为一类公益事业单位，属全额财政事业单位，县级以上的市级、省级均为参公管理。
就业局隶属于当地人力资源和社会保障局，是当地人力资源和社会保障部门下设的一个二级局(以县级为例)。就业局属于事业单位。就业局隶属于当地人力资源和社会保障局，是当地人力资源和社会保障部门下设的一个二级局(以县级为例)。
就业局是事业单位：事业单位（Public Institutions），是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
就业服务局是负责就业服务工作的政府机构或事业单位。就业服务局通常隶属于人力资源和社会保障局，属于参公事业单位。这些机构的主要职能包括劳动力市场建设、就业与再就业服务、职业介绍、就业培训、失业保险管理、劳务企业管理以及小额贷款信用担保等。
就业局主要是劳动和社会保障局综合管理全市劳动就业服务工作的职能部门，就业局工作人员不一定属于公务员。就业局本身有可能属机关，也可能属于参照公务员法管理事业单位，而且，在就业局上班的人有入编的，也可能有招聘的司机、后勤、杂务人员，还可能有在一定时间段其他部门抽调来的辅助人员。
太湖县人力资源和社会保障局领导简介
1、太湖县人力资源和社会保障局的领导班子由一群经验丰富、专业能力强的领导组成，以确保该局的高效运作和优质服务。首先是党组书记，贾光明，他的领导角色在全局战略规划和决策中发挥着关键作用。他同时也是县委组织部副部长和人社局局长，张超宜，负责全局的人力资源管理和社会保障政策实施。
2、太湖县人力资源和社会保障局的主要职责主要包括以下几个方面：首先，该局负责贯彻执行国家、省、市关于人力资源和社会保障工作的方针政策和法律法规，制定并实施全县人力资源和社会保障事业发展规划，同时监督相关政策的执行情况。
3、太湖县人力资源和社会保障局直属的单位包括信息中心和人才交流服务中心，它们各司其职，共同推动当地的社会保障和人力资源服务。信息中心的主要职责是：坚决执行国家、省、市关于人力资源和社会保障信息化的政策和规定，负责全县范围内的信息系统规划、建设和管理，确保其稳定运行。
4、以青岛市为例，青岛市流动人员人事档案由全市各级公共就业和人才服务机构以及经人力资源社会保障部门授权的单位管理。服务机构不得拒收符合存档政策、转入程序及按照规定转入的人事档案。主要负责提供流动人员人事档案的接收、转递、整理、保管等基本公共服务。
5、微博：暂无 邮编：246003 网站： 管辖范围：迎江区、大观区、宜秀区、桐城市、怀宁县、枞阳县、潜山县、太湖县、宿松县、望江县、岳西县。
宁波市鄞州区人力资源和社会保障局官网
宁波鄞州区人力资源和社会保障局是在惠风东路225号。就在鄞州区政府往东穿过天童南路与惠风东路交叉路口就到了。走过去一般5分钟就够了。
劳动关系协调 宁波市鄞州区人力资源和社会保障局在劳动关系协调方面发挥着重要作用。该局负责处理劳动争议，维护劳动者和企业的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。同时，该局还积极开展劳动法律法规宣传，提高劳动者和企业的法律意识。
宁波市鄞州区人力资源和社会保障局的联系电话是：0574-87406562，传真：0574-87406522。办公地址：鄞州区新城区惠风东路225号。
鄞州区人力资源和社会保障局的领导班子由以下成员组成，他们分别承担着不同的职责：周义定局长和党委副书记，全面负责全局工作，具体分管公务员和事业单位人事管理科，以及财务和社保基金监督科的事务。吴良裕担任党委书记，主要负责局党委的工作，他的职责重点在于基层党组织的建设和发展。
永嘉县社保局
永嘉县人力资源和社会保障局 ： 地址：浙江省永嘉县上塘城区县实验中学内(下塘)邮编：325100电话：12333(咨询专线) 网址：http：//永嘉县人力资源和社会保障局的主要职责如下：职能调整：划入的职责将原由县卫生局承担的城乡居民医疗保险职能，划入县人力资源和社会保障局。
永嘉县人事劳动社会保障局瓯北分局的联系电话：0577－679966102 地址：浙江省永嘉县瓯北镇罗浦西路12号。人力资源与社会保障局的职责：将原北京市人事局、原北京市劳动和社会保障局的职责，整合划入市人力社保局。
永嘉县上塘镇个人社保缴费查询，直接去当地社保局查就行了，或者你也可以去社保局官网查，现在微信已经不在是简单的聊天工具，最新的微信城市服务也可以办理很多市政业务，出入境资料提交之类的就不需要再出门排队了，还能帮你代缴各种费用真的很方便。
县人力资源和社会保障局劳动监察股股长和县劳动监察大队副大队长相比...
1、人事局有5个股长。人力资源社会保障局主要职务有：办公室主任，一般有三个副局长职务，一个工资审批股股长，劳动监察大队一个队长，两个副队长，下属就业局局长一名，副局长二名，技术培训股，一个股长，一个副股长，职场评审股股长一名，副股长一名。还有服务中心主任一名，副主任一名。
2、邵阳县劳动和社会保障局设有以下七个关键部门，分别承担不同的职责： 办公室：负责局领导的行政事务，包括会议组织、公文处理、接待联络等。同时，管理后勤、财务、国有资产，并负责政务公开等事务。主任是蒋晓君。
3、年10月，郭波转至大竹县人事局工作，先后在职称专家股担任副股长和股长，并担任县职称办副主任，这段经历使他在人力资源管理和行政事务处理上更加熟练。2004年11月至今，郭波来到了新津县劳动保障局，先后担任劳动监察大队大队长、就业局副局长，直至现在的局长职务。
4、炎陵县人力资源和社会保障局机构设置主要包括以下几个部分： 劳动就业管理局： 由局长和副局长领导，下设就业培训中心，主任1名，共有5名在职职工。主要职责是完善就业服务体系，负责就业和再就业工作。 劳动社保局： 局长1名，副局长4名（包括1名省里挂职人员），6名在职职工。
5、人社局是参与其中。 劳动仲裁委的主任是主管人社系统的副县长，副主任是人社局局长、工会主席、工商联主席，下设办公室，办公室常设人社局仲裁管理股，由该股股长兼任仲裁委办公室主任。
6、县教育局副局长时先荣，县公安局交警大队副大队长徐大友，县教育局体卫艺安全股股长祝延定等领导出席了活动。
人力资源和社会保障局是干什么
1、人力资源和社会保障局不是原来的劳动局，而是劳动局和人事局合并以后的单位。人力资源和社会保障局的核心职能包括促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系。此外，该机构还承担着机关事业单位公职人员管理和公共人事管理的核心职能。
2、人社局指的是人力资源和社会保障局，是负责协调和管理人力资源和社会保障工作的政府部门。人社局的职责包括： 人力资源管理：制定和实施人力资源政策，组织人才培训与引进，促进就业和人力资源的合理配置。 社会保障管理：制定和执行社会保障政策，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
3、人力资源和社会保障局负责人力资源的开发、配置和管理。它涵盖了对劳动力的招聘、培训、技能提升以及就业指导等方面的工作。通过制定和执行相关政策，确保人力资源在市场上得到合理有效的配置，以满足社会经济发展的需求。推动社会保障体系建设 该局承担着社会保障体系建设的重任。
4、人力资源和社会保障局主要负责保障人民的劳动权益，推动就业、社会保障和人才队伍建设等工作。以下是详细解释：主要职能 人力资源和社会保障局主要承担以下职责： 促进就业：通过制定和执行就业政策，提供就业培训、职业介绍等服务，帮助劳动者实现就业，缓解社会就业压力。
